Sorumluluk alma ve finansal başarıda pay sahibi olma TGW Group bünyesinde önemli bir yere sahiptir. TGW'deki Çift Yönlü Çalışan Katılımı konsepti, çalışanlara tam olarak bunu vadederek işe daha çok odaklanılmasını sağlamaktadır.
Çift Yönlü Çalışan Katılımı, bir kafeteryanın çalışma modeline benzetilebilir: Çalışanlar farklı birçok seçenek arasından dilediğini seçebilir ve TGW'nin başarısında pay sahibi olabilir. Dağılım, bir önceki mali yılın faiz ve vergi öncesi kar (fvök) oranına göre belirlenir ve bu tutarın yüzde on kadarı çalışanlar için ayrılır.
Çalışanlar ise ihtiyaçlarına göre bu ödemenin nasıl gerçekleşeceğine ve bu tutarı nasıl kullanmak istediklerine karar verebilir. TGW çalışanları şu anda bu ödemeyi ister nakit formda isterlerse de tatil formunda kullanabilmektedir. Gelecekte ise bu modele aşamalı olarak ekstra başka modeller eklenecektir.
Şirketteki çalışma süresi, bu dağılım için en önemli kriterlerden biridir. Çift Yönlü Çalışan Katılımı, çalışanların bulunduğu konumdan veya çalıştıkları pozisyonlardan bağımsız bir şekilde, adil ve şeffaf bir yaklaşım içerisinde şirketin başarısında pay sahibi olmalarını sağlar.
