Die Übernahme von Verantwortung und die gerechte Teilhabe am Erfolg ist für TGW besonders wichtig. Das Konzept der Dualen Mitarbeiter:innen-Beteiligung bei TGW basiert auf einem Modell, welches den Mitarbeiter:innen genau das ermöglicht.
Die Duale Mitarbeiter:innen-Beteiligung gestaltet sich als eine Art Caféteria-Modell - Mitarbeiter:innen können zwischen verschiedenen Optionen und Leistungen wählen und somit am Erfolg von TGW teilhaben. Die Basis für die Ausschüttung bildet das operative Unternehmensergebnis vor Zinsen und Steuern des vergangenen Geschäftsjahres, von welchem zehn Prozent für die Mitarbeiter:innen-Beteiligung reserviert sind.
Je nach aktueller Lebensphase und individuellen Bedürfnissen kann man jährlich über die Nutzung entscheiden. TGW-Mitarbeiter:innen können aktuell zwischen Geld oder einer Form von Zeit wählen. Künftig wird das Modell schrittweise um zusätzliche Module erweitert werden.
Als Kriterium für die Verteilung wird die persönliche Dauer der Unternehmenszugehörigkeit herangezogen. Unabhängig vom persönlichen Standort oder Funktion im Unternehmen verfolgen wir mit der Dualen Mitarbeiter:innen-Beteiligung einen gemeinschaftlichen Ansatz, der allen Mitarbeiter:innen eine faire und transparente Art der Beteiligung am Unternehmenserfolg ermöglicht.
