L'assunzione di responsabilità e la corretta condivisione dei successi è particolarmente importante per TGW. Il concetto di partecipazione duale dei collaboratori in TGW si basa su un modello che consente loro di fare esattamente un'esperienza in tal senso, mettendo la persona ancora maggiormente al centro dell'attenzione.
La partecipazione duale dei collaboratori si configura come un modello di tipo "cafeteria system", in cui i collaboratori possono scegliere tra diverse opzioni e attività, contribuendo così al successo di TGW. La base di ripartizione dei compiti è costituita dal risultato operativo dell'azienda al lordo d'interessi e imposte riferito all'esercizio finanziario precedente, di cui il dieci per cento è riservato alla partecipazione dei collaboratori.
A seconda della situazione e delle esigenze individuali le persone possono decidere ogni anno come avvalersene. I collaboratori TGW possono scegliere attualmente tra un compenso in denaro o in tempo. In futuro il modello sarà ampliato progressivamente con altri moduli.
Il criterio di ripartizione sarà subordinato all’anzianità aziendale del personale. Indipendentemente dalla sede o dalla funzione personale in azienda, con la partecipazione duale dei collaboratori perseguiamo un impegno comune, che consente a tutti loro di godere in modo leale e trasparente del successo dell'azienda.
