48 aprendices comienzan su carrera en intralogística
(Marchtrenk, 12 de octubre de 2021) En TGW, la formación y capacitación de sus más de 3.800 empleados en todo el mundo es un aspecto esencial. Actualmente, 177 jóvenes están realizando su formación en la empresa de tecnología de Alta Austria y, solo en otoño, 48 aprendices han comenzado su aprendizaje. TGW ofrece amplias posibilidades de desarrollo, un entorno estable y empleos a largo plazo en un sector apasionante.
TGW ofrece formación en las áreas de desarrollo de aplicaciones, construcción, electrotécnica, logística industrial, gerencia industrial, mecatrónica (con especialización en automatización y tecnologías de producción) y tecnología de metales. Los futuros especialistas trabajan de forma rotativa en los distintos departamentos, conociendo así diversos aspectos del oficio correspondiente.
En el moderno taller de aprendizaje, tienen la oportunidad de ganar experiencia y cuentan con el apoyo de un equipo de formadores experimentados. Asimismo, una vez alcanzada la mayoría de edad, los estudiantes tienen la posibilidad de adquirir experiencia práctica en proyectos con clientes de toda Europa.
En un taller inicial de 2 días, los estudiantes tienen la oportunidad de conocer a los formadores y establecer la base para una colaboración exitosa. «Actuamos según el principio de exigir y fomentar, apostamos por las fortalezas individuales y ofrecemos múltiples posibilidades de desarrollo de acuerdo con nuestra filosofía "Las personas en el centro: aprender y crecer"», subraya Harald Schröpf, CEO de TGW Logistics Group. «El hecho de que muchos antiguos aprendices ocupen puestos directivos en TGW demuestra que las oportunidades profesionales que brinda esta formación son excelentes».
Además de formación en los departamentos especializados, TGW proporciona también una variada oferta de formación personal continua: desde cursos de idiomas hasta desarrollo personal, incluyendo consejos para un trabajo ergonómico y una alimentación saludable. Además, las bonificaciones mensuales por rendimiento sirven como incentivo para obtener buenos resultados.
Como fundación empresarial, TGW es un empleador seguro: el especialista en intralogística no se puede vender, dos tercios de los beneficios permanecen en la empresa y se reinvierten: en los empleados, en una infraestructura moderna y en investigación y desarrollo. Además, al menos el diez por ciento de los beneficios se destina a los proyectos sin ánimo de lucro de la fundación, que se centra en el desarrollo personal integral de niños y jóvenes.
