Début de l'apprentissage pour 45 apprentis chez TGW
(Marchtrenk, le 8 octobre 2020) Chez TGW, l'accent est mis sur l'apprentissage et la formation continue, ce qui reflète totalement la philosophie « Se concentrer sur l’humain – apprendre et s'épanouir ». Actuellement, 166 jeunes sont en apprentissage chez le spécialiste de l'intralogistique de Haute-Autriche. TGW leur offre un environnement stable dans un secteur innovant et ainsi des emplois durables avec de diverses possibilités de progression.
TGW forme des spécialistes de développement d'applications, de construction, d'électrotechnique, d'ingénierie de fabrication, de logistique d'entreprise, de génie industriel, de techniques commerciales, de mécatronique et de technologie des métaux. Les jeunes spécialistes travaillent dans les départements spécialisés différents selon le principe de rotation, apprennent à connaitre les différents aspects du métier et assument la responsabilité dans des projets pour la première fois. Dans l'atelier d'apprentissage, ils peuvent acquérir de l'expérience dans un environnement protégé où ils sont accompagnés par une équipe d'instructeurs expérimentés.
Au début de l'apprentissage, il y a un atelier de deux jours en plein air permettant aux apprentis et aux instructeurs d'apprendre à se connaître. Des exercices de groupe et des mesures de renforcement d'esprit d'équipe montrent que le respect mutuel et la confiance sont la base d'une coopération fructueuse.
"Nous sommes exigeants et encourageants, renforçons les atouts individuels et offrons de nombreuses possibilités de progression pour apprendre et s'épanouir", souligne Peter Knoll, Chief Financial Officer chez TGW Mechanics. "En contrepartie, nous attendons l'engagement et de bons résultats scolaires et professionnels." Les perspectives d'avenir après l'apprentissage sont excellentes, ce qui est montré par le fait que beaucoup d'anciens apprentis sont maintenant des cadres chez TGW.
TGW offre la possibilité de faire le bac combiné à l'apprentissage et beaucoup d'opportunités de formation continue en plus de la formation dans les départements spécialisés : des cours de langue, le développement personnel et même des conseils pour une alimentation saine.
En outre, on peut acquérir des expériences à l'étranger pendant le travail pour un projet TGW en Europe, en Chine ou aux États-Unis. Il y a des primes de performance mensuelles pour récompenser une bonne performance. Aux sites de Marchtrenk et de Wels, il y a aussi des centres de fitness et des restaurants pour les employés.
En tant qu'entreprise appartenant à une fondation, TGW est un partenaire stable et fiable. Le spécialiste de l'intralogistique ne doit pas être vendu, les deux tiers du bénéfice restent dans l'entreprise et sont investis – pour les collaborateurs, une infrastructure moderne et la recherche et le développement. Au moins dix pour cent du résultat de TGW sont reversés aux projets caritatifs de la fondation Future Wings axés sur le développement holistique de la personnalité des enfants et des adolescents.
