HR-IT Projektmanager:in

INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG

(M/W/D)*

Der Unternehmensbereich People und Culture agiert als Business Partner für alle HR-Anliegen unserer Fachbereiche. Unser Fokus liegt dabei auf dem Menschen als zentralem Erfolgsfaktor, eine starke IT-Architektur ist Basis für unsere operativen und strategischen Agenden.

Als erfahrene/r HR-IT Projektmanager:in agieren Sie als Drehscheibe für alle HR-Bereiche und leisten dadurch einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung unserer Personalprozesse.

Markus Edlmayr

+43 50 486 4104

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WAS MAN BEI UNS BEWEGT

Leitung, Steuerung und Monitoring von HR-Digitalisierungsprojekten im DACH-Raum bzw. länderübergreifend (zB Stellenmanagement, Recruiting, …)
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Projekt- und Key-User-Teams, Software-Consultants, …)
Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Budgets und Zeitplänen sowie einer hohen Qualität der Projekte
Product- / Business Application Owner für die stetige Weiterentwicklung und Identifikation von Optimierungspotenzialen der bestehenden HR-Toollandschaft und -Prozesse von der Anforderung hin zu Analyse, Konzeption und Rollout
Evaluierung der Einführung eines globalen Human Resources Information Systems (HRIS) für die gesamte TGW Logistics
Verantwortung für die Integrität und Sicherheit der HR-Daten sowie des Berechtigungsmanagements

WAS UNS ÜBERZEUGT

Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik / HR-Management / IT-Projektmanagement
Mehrjährige Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: HR-Digitalisierung / IT-Projektmanagement / HR-Prozessmanagement – idealerweise in einem internationalen Umfeld
Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von globalen HR-Softwarelösungen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
Idealerweise Prozesskenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personaladministration, Payroll bzw. Organisationsmanagement

WAS WIR BIETEN

Wertschätzendes Arbeitsumfeld, motivierte Teams und eine offene Feedbackkultur
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sowie individueller Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell für ein Höchstmaß an Flexibilität
Selbstbestimmtes, eigenverantwortliches Handeln mit Gestaltungsspielraum
Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
Großes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in Form von Präsenztrainings sowie eLearnings

Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 55.400 Euro.

Markus Edlmayr

+43 50 486 4104